Legal translation

Le droit social, qu’il s’agisse de droit du travail ou de la protection sociale, est marqué par une forte densité normative et une sensibilité particulière des termes. Contrat de travail, règlement intérieur, procédure disciplinaire ou accord collectif : chaque document doit être traduit avec une précision qui reflète l’esprit et la lettre du droit applicable, tout en restant compréhensible et exploitable dans le contexte international de l’entreprise.

Une mauvaise traduction peut entraîner des conflits juridiques, des incompréhensions entre employeurs et salariés, ou des manquements graves lors d’un contrôle. Nos traducteurs spécialisés maîtrisent les spécificités du droit social français et les comparent aux cadres étrangers (ex. : employment at will vs. contrat à durée indéterminée). Ils traduisent en tenant compte des obligations de l’employeur, du dialogue social, et des procédures prud’homales ou syndicales, afin de garantir des documents juridiquement sûrs et opérationnels à l’international.

Traduire un contrat de travail ou une convention collective avec Legal 230, c’est sécuriser vos relations de travail transfrontalières et protéger juridiquement votre organisation.